“Lan: Công việc ở Công ty X. ổn không Hân?
Hân: Mình nghỉ chỗ đó rùi.
Lan: Oh, mới làm có hai tháng. Lại nhảy nữa hả? Sao vậy?
Hân: Uh, thì như hôn nhân thôi. Không hợp. Chán thì nghỉ…”.
Rời cửa sổ Messenger, Hân uể oải nhìn qua ô kính. Trời Sài Gòn đầy mây xám cuồn cuộn trong cơn giông mùa hè. Gió tốc lá và bụi bay đầy đường. Cô thấy mình như hạt bụi cuốn theo chiều gió khi bay hết từ công ty này qua công ty nọ chỉ vài tháng rồi nghỉ. Cô đã chán ngấy những cuộc phỏng vấn xin việc với những niềm hy vọng về một công việc mới phù hợp và hấp dẫn. Làm thế nào để biết được chỗ làm sắp tới sẽ là nơi “an cư lạc nghiệp”?
Hãy biết cách phỏng vấn người phỏng vấn mình
Thông thường, chúng ta sẽ dễ dàng vượt qua các câu phỏng vấn về chuyên môn và bản thân. Nhưng những câu hỏi của người phỏng vấn “Anh/Chị có câu hỏi gì cho chúng tôi?” thì ít người biết tận dụng để xem xét xem doanh nghiệp có phù hợp với mình hay không. Bạn nên nhớ rằng việc nhận bạn vào làm không quan trọng bằng việc bạn có thể ở đó bao lâu. Hãy biết cách hỏi khéo người phỏng vấn mình bằng cách bắt đầu với câu: “Vâng, cảm ơn anh/ chị. Cho phép tôi hỏi vài câu bởi tôi rất mong muốn nhanh chóng hòa nhập với tổ chức và trở thành một nhân viên hiệu quả…”. Những câu hỏi này thường là:
Doanh nghiệp mong muốn gì ở tôi?
Khi nghe trả lời câu hỏi này, bạn sẽ hiểu được kỳ vọng của phòng nhân sự và doanh nghiệp với vị trí ứng tuyển. Nếu tuyển vào làm nhân viên kinh doanh bạn hãy tham khảo mức doanh thu trước đó và mức họ yêu cầu bạn để lượng sức.
Cho phép tôi biết tại sao người tiền nhiệm không còn ở vị trí này?
Nếu người ở cùng vị trí nghỉ vì lý do nào đó thì bạn nên tránh trong tương lai và đồng thời xem xét mình có thể mắc những sai lầm đó hay không. Nếu người tiền nhiệm được thăng tiến cũng có nghĩa là bạn sẽ có cơ hội tiến lên phía trước. Nên hỏi thêm về thời gian người đó đã làm để ước lượng về sự thăng tiến trong công ty là lâu hay mau nhé.
Sếp trực tiếp của tôi là ai và tôi sẽ làm việc với nhóm như thế nào?
Đây là câu hỏi quan trọng giúp bạn hình dung ngay bối cảnh và không khí làm việc sắp tới. Nếu sếp trực tiếp là người đang phỏng vấn, hãy lập tức hỏi sếp thích làm việc với một nhân viên dưới quyền như thế nào? Và đâu là phẩm chất được sếp đánh giá cao nhất. Nhóm bạn sắp làm việc là một nhóm có tham vọng hay không? Tuổi trung bình của nhóm là bao nhiêu, ai là người làm lâu nhất và bao lâu… tất cả những thông tin này sẽ cho bạn hiểu đây là nhóm mới hình thành hay là nhóm đã trưởng thành và có nét đặc thù để nhanh chóng hòa nhập hoặc cân nhắc có nên vào làm hay không.
Những thách thức lớn nhất của vị trí này là gì?
Thông qua câu hỏi này, hẳn bạn hiểu rằng mình sẽ được tuyển dụng để giải quyết vấn đề gì trong doanh nghiệp. Kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn sẽ được sử dụng để vượt qua thách thức trong công việc. Hãy tự đặt mình trước thách thức đó. Và nếu đó là cả một đỉnh Everest với người mới tập leo núi thì bạn hãy dũng cảm đến với một cuộc phỏng vấn mới nhé.
Tôi có những cơ hội tham gia các khóa học kỹ năng mềm không?
Nếu một công ty đầu tư vào nhân viên, chắc chắn họ sẽ có những kỹ năng mềm cần thiết nằm trong bảng mô tả công việc cho mỗi vị trí. Họ sẽ có ma trận đào tạo để có lịch trình đào tạo cụ thể. Những công ty như vậy là công ty có tầm nhìn xa và có chiến lược phát triển nhân sự đúng đắn. Trong môi trường được khuyến khích này, mỗi cá nhân sẽ có điều kiện để phát triển năng lực làm việc hiệu quả.
Nếu Hân biết nghiên cứu môi trường làm việc sắp tới bằng cách đặt câu hỏi tìm hiểu trên, hẳn cô sẽ có cơ hội làm việc lâu dài và chấm dứt cơn ác mộng phỏng vấn xin việc.
Phụ Nữ Ngày Nay
